Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с ТК РК работодатель обязуется оплачивать отпуск своих сотрудников. Размер выплачиваемой суммы зависит от средней заработной платы каждого работника и общего количества дней трудового отпуска*. Однако, бывают случаи, когда выделенные для отдыха дни остаются неиспользованными. Если при этом сотрудник прощается с компанией, последняя должна их возместить

*Подробнее о расчете отпускных можно узнать в этой статье https://prosklad.kz/blog/rascet-otpusknyx

Как определить количество дней отпуска за отработанное время?

Расчет компенсации осуществляется всего в двух случаях:

• при увольнении сотрудника;

• при прерывании его отпуска и вызова его на работу.

Как правило, один год работы приравнивается к 24 дням отпуска. В случае увольнения сотрудника после года работы, никаких вопросов касательно количества дней отпуска не возникает. Но что делать, если расчетный период больше или меньше данного срока?

На самом деле рассчитать продолжительность неиспользованного отпуска достаточно просто: один отработанный месяц расценивается как 2 календарных дня отдыха (не включая праздники). Например, если работник выполнял свои обязанности на протяжении 5 месяцев, то при увольнении компания должна компенсировать неиспользованный отпуск в 10 календарных дней.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Процесс расчета компенсации состоит из нескольких шагов.

• Выявление среднего заработка за один рабочий день.

• Расчет накопившихся календарных дней отпуска.

• Среднюю зарплату умножаем на число дней отдыха и получаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рассмотрим примерный расчет компенсации при увольнении работника.

• Представим, что Саят отработал в организации 3 месяца с пятидневным графиком и ежемесячной заработной платой в 200 000 тг. Теперь давайте вообразим, что он решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, следовательно, компания должны выплатить ему отпускные. Для этого необходимо вычислить количество отработанных дней.

• Возьмем среднее число: 20 дней в месяц или 60 дней за 3 месяца. Далее определяем период заслуженного отдыха: 2 * 3 = 6 дней.

• Теперь выясняем, чему равен средний дневной заработок Саята. Для этого сумму, полученную за фактически отработанное время разделим на количество отработанных дней: 600 000 тг. / 60 = 10 000 тг.

• В качестве последнего штриха осталось среднюю ЗП умножить на дни отпуска: 10 000 тг. * 6 = 60 000 тг.

• В результате за неиспользованный отпуск при увольнении Саят получит 60 000 тг.

Важно отметить, что накопленные дни отпуска нельзя разменять на компенсацию. Другими словами, если сотрудник по каким-либо причинам не может выйти в отпуск, у него не получиться получить отпускные, не меняя при этом место работы.

Желаем отличного отпуска, ваши Nurkassa!