Начисление заработной платы в Казахстане на 2022 год

Для бухгалтеров начало нового года, как и конец предыдущего, знаменуется потоком огромного количества информации. Если к концу года объем работы возрастает из-за множества отчетов, то в начале он не снижается из-за разбора и внедрения изменений, важную часть которых занимает расчет заработной платы. Дело в том, что закон РК гласит, что ЗП сотрудника в обязательном порядке облагается налогом. Исключением является только МЗП или минимальная заработная плата, при чем ее ставка часто меняется. Если в 2021 году 1 МЗП приравнивался к 42 500 тг., то с 1 января 2022 года этот показатель будет увеличен до 60 000 тг. Отсюда следует, что изменятся расчеты налогов и других вычетов, в которых ставка МЗП выполняет роль вычислительной единицы.

В данном контексте во избежание недопонимания необходимо разграничить два понятия.

1. Оклад - закрепленная в трудовом договоре денежная сумма, из которой работодатель вычитает налоговые выплаты.
2. Заработная плата – оставшаяся после вычета налогов часть оклада, которую по факту получает сотрудник. Ее расчету и посвящена данная статья.

Как производить расчет зарплаты в 2022 году?

Как мы уже отметили выше, увеличивается показатель МЗП, что ведет за собой изменения и в других расчетах, так как он используется в качестве расчетного показателя. Тем не менее, в скором времени его место займет МРП. По словам главы МНЭ РК А. Иргалиева, с 2022 года налоговый вычет и предел по социальным налогам будет переведен в МРП, остальные налоги будут высчитываться в прежнем порядке.

1) 1 МРП = 3 063 тг.

2) Стандартный вычет = 14 МРП/42 882 тг.

Как видим, несмотря на изменения в расчетах сумма вычета особо не изменилась: разница всего в 382 тенге.

3) ОСМС (обязательное медицинское страхование) - 3%

Изначально выплаты по ОСМС составляли всего 1%, однако еще с 2017 года планировалось плавно увеличить этот налог. В результате с 2021 года мы имеем 2%, а в 2022 году получим 3%. Отметим, что последняя ставка является последним запланированным изменением, во всяком случае на данный момент. Так как выплаты ОСМС осуществляются за счет работодателя, его расходы будут увеличены ровно на 1%.

4) Изменения предела по социальному налогу - 14 МРП/42 882 тг.

5) ОПВ (обязательные пенсионные взносы), СО (социальные отчисления) и ОСМС (обязательное мед.страхование)

Расчет дохода сотрудника за месяц работы с минимальной заработной платой в 2022 году

Итак, для большего понимания приведем пример по расчету заработной платы и взносов для сотрудников с МЗП в соответствии с новыми правками.

Вычисления будем производить с учетом повышенной ставки МЗП - 60 000 тенге.

• ОПВ (сумма обязательных пенсионных взносов) в 10%: 60 000 тг. * 10% = 6 000 тг.
• ВОСМС (всеобщее мед.страхование) в 2%: 60 000 тг. * 2% = 1 200 тг.
• Внесение изменений в расчеты приводит к тому, что в 2022 году сотрудники обязуются выплачивать ИПН (индивидуальный подоходный налог). В данном случае применяется 90%-ная корректировка. В итоге получаем следующий алгоритм

1) Облагаемый доход работника: МЗП - ОПВ - ОСМС - 14 МРП (стандартный вычет) или 60 000тг. - 6 000 тг. - 1 200 тг. - 42 882 тг. = 9 918 тг.

2) ИПН: (Облагаемый доход - (облагаемый доход * 90%)) * 10% или (9 918 тг. - (9 918 тг. * 90%) * 10% = 99 тг.

• Вычеты по СО (3,5%) остались прежними, поэтому 60 000 тг. * 3,5% = 2 100 тг.
• СН (социальные начисления): 60 000 тг. (нижний предел) - 6 000 тг. (ОПВ) - 1 200 тг. (ВОСМС) = 52 800тг. Далее 52 800 тг. * 9,5% - 2 100тг. (СО) = 2 916 тг.
• ОСМС в 3%: 60 000тг. * 3% = 1 800 тг.

При этом не стоит забывать, что часть налогов за работника платит работодатель (СО, СН и ОСМС). Таким образом, при расчете мы выяснили, что на долю работодателя приходится 6 816 тг., а взносы и выплаты сотрудника составляют 7 299тг. А значит, "чистыми" на руки он получит 52 701 тг. Если сравнивать зарплату за месяц, которую работник получал в 2021 году, то можно прийти к выводу, что за счет новых корректировок в 2022 году он будет получать больше на 15 301 тг.

Заметим, что подобная разница наблюдается только при расчете МЗП. В случаях средней или повышенной оплаты труда различия незначительны.

Итоги

Используемые до конца текущего года расчеты заработной платы изменятся, но не кардинальным образом. Алгоритмы самих вычислений остаются прежними, нужно лишь привыкнуть к новым показателям.

Сердечно поздравляем вас с наступающими новогодними праздниками, ваши Nurkassa!